半年新增产值2.85亿元，实施工艺流程改造，显著降低现场粗粒级跑尾损失，选矿指标大幅提升……他知责于心、担责于身，持之以恒、实干奋斗，用创新推动企业降本增效、高质量发展，他就是2024年度西部矿业集团有限公司科技工作先进个人——西藏玉龙铜业公司副总经理吴明海。

中等个子，身材瘦削，白白净净的脸庞上一双大眼炯炯有神，满是坚毅和力量。这个土生土长的南方人严谨细致、追求卓越，把每一件小事都做到极致，他的力量藏于内在。自2007年从中南大学矿物加工工程专业毕业以来，吴明海已经在西部矿业工作了18年，作为一名少数民族干部，他就像一颗种子，深深扎根于高原矿山一线，在公司最艰苦的地方，将所学理论知识与生产实践相结合，把加强民族团结进步工作融入企业生产经营之中，服务地方经济发展，与各民族干部职工像石榴籽一样紧紧抱在一起，用实际行动铸牢中华民族共同体意识，一步步成为高原矿山上的科技创新达人。

常年的矿山一线工作经历让吴明海养成了“随时办公”的工作模式，发现生产问题就安排解决，想到新的技改方法就付诸实施，吴明海表面上是个文弱书生，实际上是个雷厉风行的管理者。

“工作无小事，细节决定成败。”——这是吴明海经常挂在嘴边的话。在四川鑫源矿业公司工作期间，吴明海通过反复比对图纸，发现圆锥破碎机上方的链式给矿机安装不规范，如果不立即改正，将会使给矿机链板受到皮带给矿冲击，大幅缩短使用寿命。发现问题的吴明海第一时间要求施工单位整改，并在现场监督直至问题解决。他还指出压滤机下方皮带离压滤机出料口较近，对后期皮带的安装以及正式生产后精矿的输送都存在影响，这虽然是一个小问题，但如果不加以解决就会成为后期生产中的大隐患，他当场要求工作人员进行了整改。吴明海是个十分注重细节的人，鑫源矿业公司的每个角落几乎都留下了他的脚印，每一台设备都有他摸过的痕迹。

“自加入公司以来，我亲历并见证了公司从传统生产理念和生产工艺，逐步向资源节约型、成本降低型、质量提升型、低能耗高效型、绿色环保型以及智能化、智慧化方向的演进与转型。”吴明海将生产一线当作战场，以对企业的忠诚和事业的热爱，全心全意投身于科技创新中，在18年如一日的坚守里，与西部矿业共成长。我们深入挖掘现场技术难点、工艺痛点、流程堵点，开展原矿性质研究，优化配矿和预选预报，优化磨矿分级系统，并加大科技成果产出，高质量主持完成多项重点工作。

调任玉龙铜业公司副总经理后，他聚焦玉龙铜业公司生产瓶颈，与国内顶尖专业技术团队、业内资深知名专家学者等开展针对9种类型原矿的工艺矿物学研究，用工艺矿物学研究成果指导生产，优化配矿计划，减少入浮矿石性质波动频率与幅度，优化选矿药剂制度、浮选工艺流程、浮选设备配置、搅拌桶结构……显著提升选矿指标，铜、钼回收率分别提高5.97和1.07个百分点，在为玉龙铜矿可持续发展奠定坚实技术基础的同时，也为同类型矿山面对复杂多变矿石性质的选矿工艺革新提供参考范例。

吴明海在科技创新方面的成就不仅仅体现在促进生产上，更体现在他的精神上。在吴明海眼里，没有困难，只有挑战；没有失败，只有教训。他用满腔热血和激情在雪山绵绵的藏东高原解决一个个技术难题，推出一项项技改措施，完成一个个科研项目，助力生产，创造更多效益。他就是这样一个人，永远葆有一颗赤子之心，默默奉献在工作岗位上，用自己的所学为企业高质量发展贡献力量。