近日，西部矿业集团有限公司（以下简称“西部矿业”）组织召开2024年度综合工程系列职称评审会。青海省人社厅抽选11名资深专家组成评审组，充分考虑企业发展实际情况和专业技术人员职业特色，对该公司123名参评人员基本情况、业绩材料等进行全面科学评估，111名专业技术人员通过评审，通过率90.24%。至此，西部矿业在职员工具有综合工程系列专业技术职务任职资格人员增加至1369人，其中正高级10人、副高级161人、中级469人、初级729人，享受国务院政府津贴专业技术人员2人，入选青海省“昆仑英才”行动计划43人，企业专业技术人才队伍建设迈上新台阶。

职称评审制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，科学化规范化开展职称评审工作，是激励引导人才发展、调动人才创新价值的重要抓手，有利于促进技术人员成长成才，能极大激发技术人员的积极性和创造性。西部矿业开展年度综合工程系列职称评审，是对工程专业技术人员任职资格的评价，旨在深入发掘企业内部技术人才潜力，选拔一批具备创新精神和卓越能力的新技术人才，进一步构建“人尽其才、才尽其用、用有所成”的优秀人才发展环境，意义深远、责任重大。