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近日,西矿集团公司按照岗位积分相关制度,分别对25家单位5445名操作序列员工应用岗位积分,其中479名员工通过努力获得薪酬增长,薪酬总额增长34.12万元,人均增加712元。自2019年岗位积分相关制度实施以来,公司通过岗位积分实现薪酬晋升人数达1726人,占操作序列员工总数的27.73%,薪酬总额每年增加113.92万元,人均增加660元。
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3月9日,四川鑫源矿业有限责任公司年选矿80万吨提升改造项目举行开工仪式。集团公司副总裁青岩致辞,白玉县政协主席泽登讲话,鑫源矿业公司党总支书记、董事长程武忠宣布项目启动,中国二十二冶西北分公司总经理曾宝平代表参建单位作表态发言。
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近日,四川鑫源矿业有限责任公司(以下简称“鑫源矿业”)80万吨/年选矿厂提升改造项目举行开工仪式。西部矿业集团有限公司(以下简称“西部矿业”)副总裁青岩致辞,白玉县政协主席泽登讲话,鑫源矿业公司党总支书记、董事长程武忠宣布项目启动,中国二十二冶西北分公司总经理曾宝平代表参建单位作表态发言。
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近日,公司按照岗位积分相关制度,分别对25家单位5445名操作序列员工应用岗位积分,其中479名员工通过努力获得薪酬增长,薪酬总额增长34.12万元,人均增加712元。自2019年岗位积分相关制度实施以来,公司通过岗位积分实现薪酬晋升人数达1726人,占操作序列员工总数的27.73%,薪酬总额每年增加113.92万元,人均增加660元。
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3月9日,四川鑫源矿业有限责任公司80万吨/年选矿厂提升改造项目举行开工仪式。集团公司副总裁青岩致辞,白玉县政协主席泽登讲话,鑫源矿业公司党总支书记、董事长程武忠宣布项目启动,中国二十二冶西北分公司总经理曾宝平代表参建单位作表态发言。
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半年新增产值2.85亿元,实施工艺流程改造,显著降低现场粗粒级跑尾损失,选矿指标大幅提升……他知责于心、担责于身,持之以恒、实干奋斗,用创新推动企业降本增效、高质量发展,他就是2024年度西部矿业集团有限公司科技工作先进个人——西藏玉龙铜业公司副总经理吴明海。
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西部矿业集团公司近日召开2025年科技大会。会议总结成绩、表彰先进,并全面总结分析当前科技创新发展形势,安排部署今后一个时期的重点工作,为集团公司高质量发展积蓄强大动能。
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2月22日,记者从西部矿业集团有限公司召开的2025年科技大会上获悉,作为青海矿业领域的领军企业,西部矿业集团坚持创新驱动,深化改革攻坚,科技创新引领推动高质量发展实现新突破,呈现出“科技支撑作用愈发凸显、科技创新成果丰硕、数智转型加快推进、集聚效应充分释放、体系机制日益完善”等特点,持续培育和壮大新质生产力,为企业高质量发展积蓄强大动能。
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2月18日,集团公司组织召开2024年度综合工程系列职称评审会,省人社厅抽选11名资深专家组成评审组,充分考虑公司发展实际情况和专业技术人员职业特色,对公司123名参评人员基本情况、业绩材料等进行全面科学评估, 111名专业技术人员通过评审,通过率90.24%。
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2月22日,记者从西部矿业集团有限公司召开的2025年科技大会上获悉,作为青海矿业领域的领军企业,西部矿业集团坚持创新驱动,深化改革攻坚,科技创新引领推动高质量发展实现新突破,呈现出“科技支撑作用愈发凸显、科技创新成果丰硕、数智转型加快推进、集聚效应充分释放、体系机制日益完善”等特点,持续培育和壮大新质生产力,为企业高质量发展积蓄强大动能。